جلسة استشارية لموقف منشأتك القانوني
لا تترك ثغرة إجرائية تحوّل إنهاء خدمة موظف إلى تعويض مكلف.
نراجع موقف منشأتك نظاميًا قبل اتخاذ الإجراء أو أثناء النزاع، ونفحص العقود والمستندات والإجراءات لتحديد نقاط القوة والمخاطر قبل أن تتحول إلى التزام مالي
مكتب مرخص من وزارة العدل.
سرية كاملة لبيانات منشأتك.
سجل بياناتك واحجز جلسة تقييم لمنشأتك
لماذا قد تخسر شركتك القضية العمالية رغم أن موقفها صحيح؟
1. وجود الحق دون القدرة على
إثباته
قد تكون المنشأة محقّة في موقفها، لكن لا تملك المستندات التي تثبته.
غياب الإنذارات، سجلات الحضور، المراسلات، أو مستندات السداد قد يضعف موقف المنشأة أمام المحكمة؛ خصوصًا أن نظام العمل يعطي أهمية كبيرة للتوثيق وإثبات الحقوق.
فصل العامل لسبب صحيح… بإجراءات خاطئة
ثبوت مخالفة العامل لا يعني أن الفصل تم بطريقة نظامية.
فعند تطبيق الجزاءات يجب مراعاة إجراءاتها، ومنها إبلاغ العامل بما نُسب إليه، وسماع دفاعه، وإثبات ذلك في محضر، كما أن الفصل وفق المادة (80) محصور في حالات محددة ويشترط تمكين العامل من إبداء أسباب معارضته.
الخطأ في تكييف سبب إنهاء
العقد
قد يكون للمنشأة سبب فعلي للإنهاء، لكنها تستند إلى المادة النظامية الخاطئة.
فالإنهاء وفق المادة (75) يختلف عن الفسخ وفق المادة (80)، ولكل حالة شروط وآثار مختلفة من حيث الإشعار والتعويض؛ والخطأ في اختيار أساس الإنهاء قد يرتب التزامًا ماليًا على المنشأة.
1. وجود الحق دون القدرة على إثباته
قد تكون المنشأة محقّة في موقفها، لكن لا تملك المستندات التي تثبته.
غياب الإنذارات، سجلات الحضور، المراسلات، أو مستندات السداد قد يضعف موقف المنشأة أمام المحكمة؛ خصوصًا أن نظام العمل يعطي أهمية كبيرة للتوثيق وإثبات الحقوق.
فصل العامل لسبب صحيح… بإجراءات خاطئة
ثبوت مخالفة العامل لا يعني أن الفصل تم بطريقة نظامية.
فعند تطبيق الجزاءات يجب مراعاة إجراءاتها، ومنها إبلاغ العامل بما نُسب إليه، وسماع دفاعه، وإثبات ذلك في محضر، كما أن الفصل وفق المادة (80) محصور في حالات محددة ويشترط تمكين العامل من إبداء أسباب معارضته.
الخطأ في تكييف سبب إنهاء العقد
قد يكون للمنشأة سبب فعلي للإنهاء، لكنها تستند إلى المادة النظامية الخاطئة.
فالإنهاء وفق المادة (75) يختلف عن الفسخ وفق المادة (80)، ولكل حالة شروط وآثار مختلفة من حيث الإشعار والتعويض؛ والخطأ في اختيار أساس الإنهاء قد يرتب التزامًا ماليًا على المنشأة.
خوض جلسات التسوية الودية بدون خطة قانونية
أي كلام أو إقرار يُدونه ممثل المنشأة في منصة "ودي" يُسجل كوثيقة رسمية، وقد يُستغل ضد الشركة لاحقاً أمام المحكمة.
أخطاء التحقيق الداخلي عند إنهاء الخدمة
إقالة الموظف أو تطبيق المادة (80) بدون محضر تحقيق قانوني مكتمل
كتابة الردود في منصة "ناجز" بطريقة إدارية عامة
الردود التي تخلو من الأسانيد القانونية المباشرة تُضعف موقف المنشأة أمام القاضي.
كيف ندير قضيتك ونحمي منشأتك من لحظة التوكيل؟
دراسة الملف وتحديد خطة الدفاع
نراجع عقود العمل، الإنذارات، ومحاضر التحقيق الداخلي لاكتشاف أسباب القوة وسد أي نقص إجرائي قبل خوض الجلسات
صياغة المذكرات
الجوابية
نُصمّم الردود القانونية بأسانيد قاطعة ونرفعها في المواعيد النظامية المحددة لمنع أي تفريط في المهل المتاحة
الترافع والتمثيل القضائي أمام المحكمة
يتولى مستشارونا حضور الجلسات والمدافعة أمام الدائرة العمالية لإثبات صحة قرارات إدارتك وحماية حقوق المنشأة
حسم النزاع وتأمين استقرار المنشأة
ننهي الملف بأقل تكلفة مالية وتشغيلية ممكنة، مع حماية شركتك من خلق أي سابقة قضائية تؤثر على بقية الموظفين
دراسة الملف وتحديد خطة الدفاع
نراجع عقود العمل، الإنذارات، ومحاضر التحقيق الداخلي لاكتشاف أسباب القوة وسد أي نقص إجرائي قبل خوض الجلسات.
صياغة المذكرات الجوابية
نُصمّم الردود القانونية بأسانيد قاطعة ونرفعها في المواعيد النظامية المحددة لمنع أي تفريط في المهل المتاحة.
الترافع والتمثيل القضائي أمام المحكمة
يتولى مستشارونا حضور الجلسات والمدافعة أمام الدائرة العمالية لإثبات صحة قرارات إدارتك وحماية حقوق المنشأة.
حسم النزاع وتأمين استقرار المنشأة
ننهي الملف بأقل تكلفة مالية وتشغيلية ممكنة، مع حماية شركتك من خلق أي سابقة قضائية تؤثر على بقية الموظفين.
لماذا تختار مكتبنا لإدارة قضيتك العمالية؟
خوض جلسات التسوية الودية بدون خطة قانونية
أي كلام أو إقرار يُدونه ممثل المنشأة في منصة "ودي" يُسجل كوثيقة رسمية، وقد يُستغل ضد الشركة لاحقاً أمام المحكمة.
أخطاء التحقيق الداخلي عند إنهاء الخدمة
إقالة الموظف أو تطبيق المادة (80) بدون محضر تحقيق قانوني مكتمل
كتابة الردود في منصة "ناجز" بطريقة إدارية عامة
الردود التي تخلو من الأسانيد القانونية المباشرة تُضعف موقف المنشأة أمام القاضي.
خبرة قانونية عميقة
نمتلك خبرة واسعة في الأنظمة العمالية، ونقدّم لك حلولًا قانونية فعّالة تدعم موقفك وتزيد من فرص نجاح قضيتك.
إدارة متكاملة للقضية
نتولى جميع مراحل القضية من دراسة الملف وصياغة المذكرات إلى الترافع ومتابعة الإجراءات حتى صدور الحكم.
تركيز على النتائج والسرعة
نحرص على معالجة قضاياك بفعالية وسرعة، مع الالتزام بالسرية والتواصل المستمر في كل خطوة.
إدارة قانونية محكمة بخبرة سنوات
حسن الأحمدي
خبرة قضائية ممتدة في حماية الشركات وإدارة المخاطر
محامٍ ومستشار قانوني متخصص في تقديم الحلول القانونية المتكاملة للشركات والمنشآت داخل المملكة العربية السعودية
مرخص رسمياً من وزارة العدل السعودية.
متخصص في إدارة النزاعات والقضايا: الترافع أمام المحاكم العمالية والتجارية وتعزيز موقف المنشأة.
خبير في التحقيقات الداخلية: إجراء تحقيقات قانونية وإعداد محاضر نظامية قابلة للاستخدام القضائي.
آراء بعض عملائنا الكرام
تواصل معنا الحين
اترك بياناتك وسنقوم بالتواصل معك في اقرب وقت ممكن
أسئلة تدور ببالك إجاباتها هنا
لدي دعوى عمالية قائمة، متى يجب أن أتواصل معكم؟
كلما كانت المراجعة مبكرة كان بالإمكان دراسة المستندات وتحديد نقاط القوة والضعف.
هل تراجعون موقف المنشأة قبل تولي القضية؟
نعم، نراجع العقد والمستندات والإجراءات المتخذة مع الموظف، ونقيّم الموقف النظامي قبل تحديد مسار التعامل مع الدعوى.
هل تتولون القضية من التسوية الودية حتى صدور الحكم؟
يمكن أن يشمل التمثيل دراسة الملف، حضور جلسات التسوية الودية، إعداد المذكرات، وتمثيل المنشأة أمام المحكمة العمالية بحسب نطاق الاتفاق.
هل يمكن الاستعانة بكم قبل أن تتحول المشكلة إلى دعوى؟
نعم، نمثل المنشأة في جلسات التسوية الودية، ونسعى للوصول إلى حل يرضي الأطراف ويحفظ الحقوق، بما يُغني عن اللجوء إلى المحاكم.